Este fondo de créditos condonables está diseñado para estudiantes afrocolombianos, raizales y palenqueros que quieran cumplir su sueño de ser profesional.

Para esta convocatoria el ministerio ha designado un presupuesto de 3 SMMLV  ($2.633.406) para el pago de tu semestre , cubriendo en nuestro caso , el total de cualquiera de nuestras carreras universitarias.

Este crédito aplica para aspirantes a Pregrado (Tecnologías y Carreras Profesionales ) y Posgrado (Especializaciones y Maestrías)

El crédito es susceptible a condonación , es decir, que se perdona el 100% del mismo siempre y cuando: 

1. El beneficiario termine su carrera y obtenga su título Universitario.  
2. Presente un Proyecto de Trabajo Social y/o Académico que favorezca a las Comunidades Negras , debidamente aprobado por el Comité Regional asignado.

Si perteneces a una comunidad de afrocolombianos y QUIERES ESTUDIAR, lo que debes hacer es: 

1. Elegir una de nuestras carreras.

2. Matricularte.

3. Postularte a la convocatoria.

 !Nosotros te ayudamos!. 

La Convocatoria cierra el 26 de agosto, para recibir Orientación Profesional y conocer los detalles , escribe al correo electrónico rtamayo@edupol.com.co o directamente a nuestro WhatsApp de apoyo 3104251008.

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Así es, sabemos que estás revisando ofertas de muchas universidades pero aspectos como tiempo, dinero, calidad, metodología e incluso ¡pandemia!, dificultan tu proceso de elección.

Hicimos este corto artículo para ayudarte a desmentir algunos mitos sobre hacer una carrera virtual en Colombia.             

1. La educación virtual es de muy mala calidad. 

Ten en cuenta que la calidad de un programa universitario depende de la institución y, que los programas académicos deben seguir los lineamientos establecidos por el Ministerio de Educación Nacional tanto para modalidad virtual como presencial. Esta garantía de calidad se ve reflejada en el código SNIES de cada programa. Por tanto, lo que debes hacer es solicitar este código y verificarlo en la web del Ministerio. 

2. Estudiar virtual es muy fácil / difícil.

Este punto es tan común como subjetivo. Tanto en la educación virtual como presencial hay métodos de evaluación individual y grupal: Exámenes, lecturas, parciales, exposiciones, foros y demás herramientas con las deben contar los docentes para medir el avance del estudiante. Todos estos aspectos serán asumidos según tu proyección, tu empeño y tus ganas de ser profesional. 

3. Un título virtual no sirve para nada.

Si bien es cierto que lo que hagas con el conocimiento depende de tí, no podemos ser indiferentes ante la validez social de un título para asuntos laborales y demás. Esta duda la puedes solucionar fácilmente preguntando a la institución si en tu título especifican que la modalidad bajo la que se estudia es virtual, la mayoría no lo hacen, (no está permitido) es más, algunas expiden certificados de estudio a conveniencia del estudiante puesto que hay algunas convocatorias de intercambios y becas que aplican para modalidad virtual o para modalidad presencial.

Además, si revisas las cifras del Observatorio Laboral del Ministerio de Educación Nacional, verás que  no hay diferencia en la empleabilidad de los estudiantes de educación virtual y presencial. Una vez más, depende de tí.

4. En la educación virtual no hay acompañamiento ni dinámicas de grupo.

Las hay, la verdad es que las hay. 

Hay carreras en las que nunca verás ni hablarás con un docente directamente ni con compañeros y esto no es ni malo ni bueno. Todas las universidades diseñan su metodología virtual de manera distinta, con plataformas distintas. Hay algunas que se esfuerzan mucho para generarte un acompañamiento constante con el docente, interacciones con whatsapp, transmisiones satelitales, foros, aulas virtuales con herramientas excepcionales que te ayudan a aprender rápido y fácil, etc.  

Todo depende de la institución y de la metodología con la que te sientas más a gusto. Recuerda, en una clase presencial tienes compañeros de clases en tu ciudad, en una clase virtual, tienes compañeros en todo el país. ¿Qué tan importante te parece esto para tu red de contactos cuando seas profesional?

5. Hay que ser un millennial o un genio de la informática para estudiar virtual.

Tanto en una carrera virtual como presencial, vas a necesitar un computador, una conexión a internet y tal vez un whatsapp. Si no sabes como usarlos, en las clases de inducción de casi todos los programas virtuales te enseñarán a hacerlo, sino, en una tarde, alguien que sepa hacerlo te lo podrá explicar, porque en realidad, para empezar solo necesitarás las competencias básicas. A medida que avances comprobarás que la destreza va llegando. 

Algo verdaderamente interesante es que en la metodología virtual tendrás acceso a la información en el momento de presentar evaluaciones o trabajos, tal vez al mismo nivel de un docente. Esto es fundamental para que el profesional aprenda a solucionar problemas reales.

Bien, ahora tienes estas 5 perspectivas que te ayudarán en el proceso de cumplir tu sueño de ser profesional. Sabemos que no es fácil, pero también estamos seguros de que mereces un lugar en El Futuro de la Educación.  Si tienes algún comentario sobre este contenido o si quieres recibir asesoría sobre nuestros programas universitarios haz click aquí, Bienvenid@ 

Fuentes: www.portafolio.co / www.mineducacion.gov.co/portal /  

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Inversión: Recuerda siempre que no solo se trata del dinero, también vas a invertir tiempo y esfuerzos en los que se ven involucrados quienes te rodean. Para tomar la mejor opción entre la enorme oferta de carreras hay en colombia no olvides considerar la relación costo beneficio de los programas en términos de calidad. 

Es un error muy común que en el afán de iniciar una carrera algunas personas se inclinen por la opción más barata, sin verificar la validez del título ante el Ministerio de Educación, la metodología, la experiencia de la universidad, si la institución o el programa se encuentran certificados en alta calidad o si se cuenta con convenios para prácticas laborales o pasantías que permitan validar los conocimientos adquiridos.

Si pones esto en la balanza, tal vez cambies tu perspectiva frente a algunas ofertas que te parecieron caras o baratas en tu proceso de selección.

Tiempo: Este puede ser un arma de doble filo si te lo tomas bajo la presión social o laboral de sacar tu título lo más pronto posible. Si bien es cierto que hay oportunidades de hacer buenas carreras en menos tiempo, también está bien acudir al dicho popular que reza: ”no por madrugar más, amaneces más temprano”. Hay carreras que necesitan tiempo para asimilar sus contenidos, se trata de ser un profesional competente, capaz de resolver problemas reales desde la pertinencia teórica.

Verifica siempre la calidad del programa y de la institución y déjate orientar en cuanto a la duración del programa, no intentes acortarlo con homologaciones que no tienen lugar o saturándote matriculando muchas materias en un semestre, esto puede entorpecer tu proceso y hacer que al final no salgas con conocimientos sólidos.

Posibilidad de ascenso:  Debes estudiar lo que te apasiona, lo que siempre soñaste, es cierto, pero también debes ser sensible al contexto y a las oportunidades que se te presentan. Estudia la compañía en la que trabajas o en la que quisieras trabajar, a veces la mejor manera de llegar a estas oportunidades está en los cargos complementarios de dicha disciplina o en esferas sociales a las que no podrás acceder si no tienes cierto estatus laboral. 

Tal vez tu pasión y vocación te permita estudiar varias carreras o hacer una que en un principio no era lo que pensabas pero que te permite ascender laboral y socialmente o especializarte después en una disciplina más afín. Ayudándote a ser mejor profesional y a hacer más completo tu perfil.

Esperamos que esta información te haya sido de utilidad, si quieres comentarnos algo o postularte a alguna de nuestras universidades haz click aquí.

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La firma Boston Consulting Group en sus últimos reportes hace una pregunta directa al sector empresarial ¿Está su tecnología lista para la nueva realidad digital? Tienen razón en preguntarlo , porque, aunque hace más de dos décadas estamos en el siglo XXI, un porcentaje muy alto de la pequeña y mediana empresa aún utiliza el voz a voz, las visitas empresariales, los eventos masivos e interpersonales para desarrollar sus ejercicios económicos, incluyendo planes de mercadeo y venta que por más tecnificados y estructurados que estén , necesitan del contacto físico y la movilización de su personal siendo un obstáculo directo en el escenario que el mundo nos muestra hoy en día. Se necesitan acciones claves para que las compañías de hoy puedan adaptarse a la nueva realidad. La realidad ha demostrado que muchas de las organizaciones aún no están tan orientadas a los datos, no se centran en el cliente, y tampoco son tan ágiles como deberían serlo.

Con base en lo anterior , se podría predecir que las empresas que serán exitosas son aquellas donde existe una mezcla entre capital humano capacitado y herramientas tecnológicas de vanguardia, allí es donde un profesional capacitado y con visión de futuro debe aportar lo que la academia por muchos años se esforzó en enseñarle para crear un equipo base que potencie el crecimiento, la innovación y la resiliencia. Lo anterior contiene cinco elementos clave: el primero se basa en garantizar la continuidad del negocio, lo segundo está orientado a restablecer la cartera de inversiones priorizando en la innovación y el desarrollo, en un tercer lugar está el anticiparse a los avances tecnológicos, que no significa predecir el futuro , pero sí estar a la vanguardia en cuanto a implementaciones de maquinaria y equipo lo suficientemente actualizados para no quedar relegado y obsoleto. En un cuarto lugar está adquirir herramientas para construir datos adaptables y en un quinto, pero no menos importante tener presencia en las plataformas digitales si es que aún no lo han hecho.

Pasar por una crisis como la actual y tener la capacidad de adaptarse no es imposible, siempre y cuando, se cuente con un estratega que impulse las capacidades digitales. Si bien, invertir dinero y tiempo en las capacidades tecnológicas de las organizaciones debe ser prioritario, las empresas no pueden olvidar que uno de sus mayores activos es el talento humano. Según el reporte “Navigating the Covid-19 Crisis”: “Escenarios y Estrategias para lideres Empresariales” las empresas y sus administradores deben enfocar sus esfuerzos en aspectos relacionados directamente con la gestión humana. Es por esto que los nuevos administradores deben promover el teletrabajo o el trabajo remoto, liderar desde locaciones remotas, trabajar en reducir los tradicionales costos fijos para la empresa, como son los servicios públicos , transporte y onerosos arrendamientos. Construir un ecosistema de aprendizaje adaptativo permite liderar con empatía y firmeza. Esta es una labor fundamental del administrador para continuar fortaleciendo la comunicación continua y bidireccional, debe existir siempre retroalimentación de colaboradores hacia directivos y viceversa .

Hoy más que nunca, los Administradores de Empresas deben desarrollar un plan direccionado y que dé respuesta directa a esta prueba de vida que enfrentamos todos en algún momento, “la crisis”. Esto incluye, desarrollar capacidades tanto digitales como tecnológicas y humanas, para encarar esta la nueva realidad de forma exitosa, por que la economía ya cambió y no debemos ser resistentes a ella.

Fuentes: https://www.portafolio.co/

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